Trouvez-vous cela normal ? Quel devrait-être l’écart maximum ?

Entre 1978 et 2014, les salaires des CEO des 350 plus grandes entreprises américaines ont augmenté de 997% (sur la base de chiffres corrigés de l’inflation), montre un rapport du think tank Economic Policy Institute.

Pendant la même période, l’employé moyen a dû se contenter d’une hausse de seulement 11% de sa rémunération ….

Le rapport entre ce que gagnent ces deux catégories a diminué depuis les années 2000. En 2000, il était de 376 (les CEO des 350 plus grandes firmes américaines gagnaient 376 fois plus que les employés moyens), et l’année dernière, il n’était plus « que » de 303. Néanmoins, il reste très largement supérieur à ce que l’on constatait dans les années 1960, 1970, 1980 ou même 1990. Ainsi, en 1965, le rapport était de 20 pour un.

Pourtant, le rapport indique que le CEO des plus grandes firmes a gagné une rémunération moyenne de 16,3 millions de dollars, primes variables comprises. Cela implique une augmentation de 54% par rapport à 2009, depuis le début de la reprise aux Etats-Unis.

Le rapport souligne également que le salaire des grands patrons américains a crû deux fois plus rapidement que les cours de la bourse américaine entre 1978 et 2014.

(Sur la photo, Marc Benioff (CEO de Salesforce) et Marissa Mayer (CEO de Yahoo!)

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